Consultation RH 360

Audit de Performance RH

 

Décider d’entreprendre un audit de votre Service RH est un pas vers une meilleur performance de votre entreprise. Il ya plusieurs avantages à la réalisation d’un audit RH.

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Bonifier l'environnement de travail & Faciliter la résolution de problèmes

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Accroitre les possibilités d'adaptation ou d'innovation

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Développer une expérience-employé distinguée

Qu’est ce qu’un Audit RH ?

Un audit en ressources humaines est une démarche exhaustive qui permet d’analyser les procédures et politiques RH mise en place au sein d’une entreprise. L’audit RH permet d’évaluer les pratiques de ressouces humaines employées et d’identifier les  limites à une performance RH optimale.

La réalisation d’un audit est une démarche qui est recommandée d’entreprendre à minima tous les 5 ans.

Pourquoi faire un Audit RH ?

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Déceler les points forts

Connaître les forces de votre service RH est un atout pour mettre en avant la marque employeur et mieux démarquer l’entreprise sur le marché du travail.

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Évaluer les risques potentiels

Pouvoir reléver les dysfonctionnements du service RH et les modes de gestion à risques permet d’apporter les corrections appropriées.

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Répondre à la conformité légale

Une analyse de vos obligations légales et administratives permet d’évincer certaines pénalités et assurer une meilleur image de votre marque employeur

Notre démarche

PRÉPARATION

L’audit RH est initié par la phase de préparation qui consiste à identifier les participants et énnoncer un plan de mission.

RÉALISATION

Le plan de mission est mit à éxécution par des sessions de travail qui se dérouleront dans les locaux du clients.

RESTITUTION

Les résultats de l’audit vous seront transcrits sous la forme d’une rapport d’audit RH accompagné des recommandations et actions a entreprendre.

Démarrez dès aujourd’hui

Nos Consultants se feront le plaisir de vous accompagnez à chaque étape de votre projet

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